Stewart Desson
Stewart Desson ist Geschäftsführer und Gründer von Lumina Learning. Seine Leidenschaft ist der Aufbau einer Gemeinschaft von gleichgesinnten Fachleuten, die durch die Anwendung der Angebote von Lumina Learning Organisationen dabei unterstützt, ihre Effektivität zu steigern, indem sie den Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeiter lenkt. Stewart ist zudem ein sehr erfahrener Business-Psychologe, sowie international tätiger Berater für Organisationsentwicklung und ist auch als Redner sehr gefragt.
Über unseren Gründer
Vor der Beschäftigung mit Lumina Learning hat Stewart bereits eine lange Karriere bei British Airways absolviert, während der er als international tätiger Berater und als Linienvorgesetzter arbeitete. Seine Leidenschaft war hierbei die Entwicklung der Führungskräfte und die Anwendung von psychologischen Testverfahren zur Unterstützung von Veränderungsprozessen.
Mit Lumina Learning ermöglichte Stewart vielen Kunden die Anpassung von Lernressourcen und Messinstrumenten an den individuellen Verwendungszweck. Er vermittelt sein Wissen und viele seiner Erfahrungen im Rahmen seiner Lehrkörpertätigkeit an der für ihre Expertise in Business-Psychologie anerkannten Universität von Westminster.
Stewart hat zwei Masterabschlüsse. Den ersten in Unternehmensforschung, den er extensiv bei British Airways nutzte, als Teil der Führungsmannschaft, die die international gefeierte Beratergruppe für Unternehmensforschung bei British Airways leitete. Seine Teams spezialisierten sich auf die Bewältigung der organisatorischen Herausforderungen bei British Airways durch die Anwendung wissenschaftlicher Methoden, die auf mathematischen Modellen und statistischen Analysen basierten. Später wurde er Senior-Manager und führte das Veränderungsprogramm beim Kundendienst der British Airways in Heathrow durch. Er leitete auch die interne Personalbeschaffungseinheit des Flughafens und brachte hierbei einen kompetenzorientierten Personalbeschaffungsprozess ein, der auf psychologischen Testverfahren basierte. Diese Aufgabe beinhaltete die Führung eines Teams von mehr als fünfzig Projektmanagern und Spezialisten des Personalmanagements, die den Veränderungsprozess in Heathrow durchführten.
Stewart hat seinen zweiten Master als Berater für Organisationsentwicklung und ist qualifiziert in der Anwendung von humanistischer Psychologie in Bezug auf betriebliche Veränderungsprozesse. Stewart verfügt über umfangreiche Erfahrungen mit vielen Kunden weltweit im Bereich der Entwicklung von Lernressourcen, der web-basierten psychologischen Testverfahren und der E-Learning-Produkte.
