Lumina Spark est la prochaine génération d'outils de développement professionnel et de soutien des personnes, des équipes et des organisations pour travailler plus efficacement et améliorer ce qui compte vraiment. Il est unique parmi les outils psychométriques parce qu'il évite tout stéréotype. Il fournit un cadre coloré hautement interactif pour une meilleure compréhension de soi et aide les gens à identifier les moyens d'améliorer leurs relations de travail avec les autres. En appliquant le modèle Lumina Spark, les apprenants découvrent de multiples avantages d'affaires.

Lumina Culture est beaucoup plus grande dans la portée et le concept que tout autre produit Lumina Learning. Il est le seul qui se concentre aussi bien sur l'analyse à un niveau organisationnel qu'à un niveau individuel. Aucun autre produit Lumina Learning ne place autant d'importance dans la vision d'ensemble.

Que vous soyez sur la ligne de front en tant que directeur des ventes ayant la ténacité d'un terrier ou d'un directeur de vente possédant une force de vente qui se situe dans les milliers, Lumina Ventes aura des applications que vous pourrez apprendre et utiliser pour la vie. Par exemple, quelqu'un qui fait de nouvelles affaires recherchera des moyens par lesquels il pourra rapidement créer un lien et comprendre les besoins de ses clients. Si vous êtes dans la gestion des ventes, vous serez alors mieux outillé pour motiver votre personnel à oeuvrer vers une vision commune. Vous serez également en mesure de faire une meilleure utilisation de l'éventail de talents que possède votre équipe de vente. Vous pouvez prendre leurs différentes approches et leur montrer comment collaborer - Lumina Ventes vous montrera comment faire.

Le portrait Lumina Équipe montre exactement où vous vous situez dans votre équipe et quels sont la plupart des traits qui constituent le profil de l'équipe. Dans un instantané, vous pouvez voir la distribution des préférences de la personnalité. En un clin d'œil, vous pouvez voir les traits forts et les caractéristiques au sein d'un groupe, aussi bien que les points ignorés possible. Les tendances commencent à émerger, révélant autant les forces potentielles que les possibilités de développement de l'équipe. À un niveau individuel, vous pouvez ensuite voir où et comment vous vous intégrez dans l'équipe.

Les gens peuvent porter le titre de leader, mais ne pas afficher les attributs du leadership. À l'inverse, il y a ceux qui ne portent pas ces titres, mais qui expriment ces qualités. Lumina Leader vous équipe avec des outils qui vous aident à diriger les autres par la compréhension des personnes au sein de votre groupe. Chacun possède son style unique de leadership, mais il y aura des moments où vous aurez à ajuster ce style en fonction des situations et du groupe.

Tous les participants recevront une version abrégée complémentaire de Lumina Spark. Nous fournirons ceci aux candidats dans le cadre de notre «politique d'éthique» qui consiste à toujours veiller à ce que quiconque remplit un questionnaire ait la possibilité de se prévaloir d'explications, aussi bien que d'avoir accès à la version interactive d'apprentissage en ligne expliquant les couleurs et les 8 aspects. En plus de voir les 24 qualités examinées dans Spark, Talent mesurera les compétences émotionnelles de chacun des participants. La compétence émotionnelle peut être décrite comme l'habileté ou la capacité de percevoir, évaluer et gérer ses propres émotions et celles des autres. Cela peut directement influencer les relations interpersonnelles, ainsi que la façon dont une personne réagit à des situations stressantes.