Waarom is kennis over cultuur zo belangrijk?
De cultuur van een organisatie is bepalend voor het werken binnen die organisatie. Organisatiecultuur heeft vele facetten en dat maakt het lastig om er echt grip op te krijgen, zeker als u altijd vanuit dezelfde invalshoek ernaar kijkt.
Pas als u ook hebt gekeken vanuit het gezichtspunt van uw collega's, kunt u de organisatiecultuur in een bredere context plaatsen. Dit is een belangrijke stap op weg naar positieve verandering. Lumina Culture laat u zien dat iedereen wezenlijk bijdraagt aan de organisatiecultuur en begeleidt u op uw weg.
Waarom is dit Lumina product uniek?
Bij Lumina Culture staat analyse centraal en zijn zowel organisaties als individuele personen het onderwerp. De nadruk ligt op het grote geheel en dit maakt Lumina Culture qua reikwijdte en concept breder dan de andere Lumina Learning producten.
Wat levert het mij op?
Lumina Leader reikt praktische handvatten aan voor zaken waar je als leidinggevende tegenaan loopt en/of mee te maken krijgt. U leert onder meer:
- Omgaan met nieuwe en onbekende ervaringen
- Doorbreken van een communicatie-impasse
- Mensen motiveren om toe te werken naar een gemeenschappelijke visie
- Ervoor zorgen dat de focus bij de juiste zaken ligt
- Succesvol coördineren en delegeren
- Conflicten oplossen
- Leiding geven volgens het motto: goed voorbeeld doet volgen
Waarom is cultuur zo belangrijk?
Als de persoonlijkheid van een organisatie uit waarden, normen en gedrag bestaat, dan is de optelsom daarvan de organisatiecultuur. De cultuur is de drijvende kracht achter de bedrijfsresultaten en deze wordt bepaald door uiteenlopende factoren. De aangewezen personen om een cultuur te observeren zijn de mensen die er zelf deel van uitmaken.
Waarvoor staat Lumina Culture?
- Lumina Culture laat klanten zien hoe hun organisatiecultuur werkt en plaatst die binnen een groter geheel
- Lumina Culture maakt het mogelijk om werkomgeving en werkmentaliteit van een afstand te bekijken en te overzien
- Lumina Culture geeft mensen die niet kunnen aarden in de organisatiecultuur een handvat om dat alsnog te doen
- Lumina Culture legt, zeker na verloop van tijd, de ware aard van de organisatiecultuur bloot
- Lumina Culture is in de kern een instrument voor dialoog, verbetering en verandering
Onderdeel van Lumina Leader zijn follow-upsessies en een tweemaandelijkse evaluatie van langetermijndoelen. Zo kan de voortgang worden gemonitord en kan er extra ondersteuning worden gegeven als mensen moeite hebben om hun visie te realiseren. Op deze manier blijft het geleerde hangen en is het toepasbaar en meetbaar.
Hoe kan ik als individueel persoon een verandering teweegbrengen in mijn organisatie?
- Iedereen kan een verandering realiseren in zijn of haar werkomgeving.
- Lumina Culture geeft hiervoor strategieën en reikt u de instrumenten aan om deze verandering te bewerkstelligen.
- Het platform van Lumina Culture heeft een online supportsysteem dat feedback en coaching biedt aan deelnemers op grote schaal. Bij grotere groepen is een individuele dialoog immers niet praktisch. Het supportsysteem geeft zicht op langetermijndoelstellingen, voorziet in instrumenten voor feedback en biedt permanente ondersteuning.
- Lumina Culture laat zien hoe één persoon de aanzet tot verandering kan geven, zelfs een totale ommekeer kan bewerkstelligen en het vuur weer kan aanwakkeren in een organisatie die in een impasse is geraakt.
