Überblick

Menschen können dem Titel nach Führungskräfte sein, ohne jedoch die Attribute der Führung zu besitzen. Umgekehrt gibt es Menschen, die zwar nicht über den Titel, jedoch über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen. Lumina Leader stattet Sie mit den Werkzeugen aus, die Sie bei der Führung Anderer unterstützen, indem Sie Ihnen ein Verständnis der Menschen in Ihrem Team vermitteln. Jeder führt in seinem ganz eigenen Stil, aber es wird Zeiten geben, in denen Sie diesen Stil an die Situation und die Gruppe anpassen müssen.

Viele Unternehmen haben heutzutage bereits Expertise im Management und reagieren sehr gut auf die Herausforderungen einer Kultur der "Rund-um-die-Uhr"-Verfügbarkeit. Aber was geschieht, wenn das Management eines Teams, einer Abteilung oder der gesamten Organisation fachgerecht ausgeführt wird, es aber an Führung mangelt? Kurzfristig könnten die Auswirkungen marginal, aber im Laufe der Zeit verheerend sein.

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Wie es funktioniert

Lumina Leader erfasst kompetenzbasierte persönliche Qualitäten, die zum individuellen Führungsstil und dem Verhalten einer Führungskraft beitragen. Das Lumina Leader Portrait baut auf den persönlichen Qualitäten von Lumina Spark auf. Lumina Leader basiert auf der Interaktion zwischen persönlichen Spark-Qualitäten und professionellen Führungsqualitäten, die aus einem weiteren Fragebogen ersichtlich werden.

Das Lumina Leader-Modell fördert die Selbstwahrnehmung und das Selbstverständnis. Der Fokus liegt auf vier ausgewogenen Bereiche der Führung: Leading with Drive, Leading to Deliver, Leading through People, Leading with Vision. Das Lumina Leader Portrait bietet personalisierte Auswertungen und Feedback für die Entwicklung der eigenen Führungskompetenzen.

Lumina Leader 360 bietet auch die Möglichkeit, Feedback zu erhalten. Dieses Portrait beinhaltet die Bewertungen von anderen und zeigt deren Sichtweisen und Kommentare zu Ihrem Führungsverhalten. So können Führungskräfte sich durch die Augen anderer sehen und die realen Auswirkungen ihres Führungsstils erkennen.

Was werde ich lernen?

  • Ideen entwickeln, wie Sie Ihren Führungsstil der jeweiligen Situation anpassen können;

  • Ziele für die Zukunft entwerfen und festlegen, wie Sie Ihren Führungsstil entwickeln möchten.

  • Chancen erhalten, Ihre Fähigkeiten zur Bewältigung schwieriger Situationen, mit denen Sie in der Vergangenheit gehadert haben, auszuprobieren;

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