要旨

肩書きだけのリーダーには誰でもなれますが、リーダーとしての特性が備わっているとは限りません。反対に、肩書きなどなくても、自然にリーダーシップのとれる人もいます。ルミナリーダーは、あなたに、グループのメンバーを理解する事によって、グループを引っ張っていく技術を身につけさせてくれます。一口にリーダーシップといっても、それぞれに個性があるわけで、それを状況やグループの特性によって調節しなければならない場合もあるのです。

今日、多くの企業が管理経営に長けており、年中無休の風潮によく対応しています。しかし、もし経営に携わるチームなり部署なり、あるいは組織全体が管理経営は上手くできても、本当のリーダーシップに欠けていたらどうでしょう。短期的な影響は小さくても、長期的に見ると壊滅的なものになりかねません。

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ルミナの効果

ルミナリーダーは、個人のリーダーシップスタイルや行動に合わせた能力ベースの個人資質に焦点を当てています。ルミナリーダーは、ルミナスパークで分かる個人の心理傾向と新たに加わる質問事項を基に測定したプロフェッショナルリーダーとしての資質を基にしています。

ルミナリーダーモデルは自身への気づきや理解を深めます。そのモデルは、「やる気を与えるリーダー」、「実行力をもったリーダー」、「人を通してリード」、「ヴィジョンをもってリーダー」という4つのリーダシップ範囲のバランスに焦点を当てます。ルミナリーダープロファイルは、一人ひとりに合わせてリーダーシップ開発をサポートする情報やフィードバックをご用意します。

同僚間フィードバックは、ルミナリーダー360のオプションです。このプロファイルは同僚が持つあなたのリーダシップへの観察やコメントをまとめたものです。それにより、リーダーは自らを他者視点で捉えることができ、自らのリーダシップの方法がもたらす真の影響を観察することが可能です。

何を学ぶのですか?

  • あなたのリーダーシップを状況に合わせて修正していく方法

  • 将来の目標と、自分のリーダーシップのスタイル開発のビジョン

  • 過去にあなたが苦労したかもしれない困難な状況に打ち勝つための能力を身につけるチャンス

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