ルミナスパークは、ルミナポートレイトと呼ばれる個別に作られた心理測定プロフィールを駆使して、あなた自身がどういう人間なのかを探っていくことのできる高度にインタラクティブで楽しい経験をご提供します。プロフィールは色で表現され、職場における人間関係の改善につながる自己理解を深めるのに最適です。ルミナスパークを応用すれば、仕事をしていく上で多くの利点を見出す事ができるでしょう。

ルミナカルチャーは、ルミナラーニングのプログラムの中でも、その概念、領域において最大規模のものです。組織全体から、そこに働く一人一人に至るまで焦点をあてた分析を行います、こうした大局的観点からの取り組みは他のルミナラーニングのプログラムには無いものです。

あなたが前線で働くセールスマネージャーであろうと、何千人もの販売員を統括する営業部長であろうと、ルミナセールスから学び、実践に役立てることはいくらでもあります。例えば新規事業を起こす人は、緊密な人間関係の構築やクライアントのニーズの把握を急いでいるでしょう。あなたがセールスを管理する立場にいるなら、スタッフのやる気を起こさせ、共通ビジョンに向かって仕事をしていくように仕向けるすべを身につけたほうがいいでしょう。また、チームが保有する多岐にわたる素質ある人材を最大限有効活用でき、彼らの異なったアプローチを採用しつつ、どのように共同作業として進めていくか提示することができればなお良いでしょう。ルミナセールスはあなたに、これらの方法を提示します。

ルミナチームプロフィールによって、チームにどんな人がいるか、また、どのような人格特性がチームのプロフィールを形作っているかがわかります。プロフィールを一目見ただけで、グループ内の特性分布がわかり、その強みとなる特性、特徴、さらには潜在的盲点がわかります。徐々にグループの可能性や開発の余地が残っている部分などのパターンが見えてきます。そうなると、個人レベルでチームに溶け込むためにどこからどうやって始めたら良いのかがわかってきます。

肩書きだけのリーダーには誰でもなれますが、リーダーとしての特性が備わっているとは限りません。反対に、肩書きなどなくても、自然にリーダーシップのとれる人もいます。ルミナリーダーは、あなたに、グループのメンバーを理解する事によって、グループを引っ張っていく技術を身につけさせてくれます。一口にリーダーシップといっても、それぞれに個性があるわけで、それを状況やグループの特性によって調節しなければならない場合もあるのです。

すべての志願者は、ルミナスパークのダイジェスト版を無償提供されます。ルミナは、倫理指針の一環として、アンケートに答えてくださった方は誰でも、無料でルミナの4色、8つのアスペクトに関する説明を受け、インタラクティブなEラーニングにアクセスできるサービスを受けられるようにしています。ルミナスパークで24のクオリティを見てきたように、ルミナタレントでは、志願者の感情的適性を計測します。感情的適性とは、自分自身や人の感情を認識し、評価し、管理する能力のことで、ストレスのかかる状況や人間関係の中での人の行動に直接影響するものです。