O que é a Lumina Learning?

A Lumina Learning cria psicometria inovadora, qualificando e mantendo uma rede global de profissionais que se especializam em mudanças organizacionais e melhorias de longo prazo. Ao assumir uma abordagem humanista e ao ver as pessoas como "seres humanos", ao invés de "feitos humanos", os Practitioners Lumina Learning podem ajudar as Organizações a transformar o seu desempenho, transformando as suas pessoas- Somos apaixonados por melhorar a eficácia pessoal, a todos os níveis dentro das organizações.

Estamos focados no nosso objetivo de lhe fornecer todo o conhecimento e ferramentas de que precisa para impulsionar o sucesso da sua Organização.

Os produtos da Lumina Learning irão ajudá-lo a obter resultados superiores, através da inspiração e envolvimento das suas pessoas. Com a Lumina Learning, a sua organização pode:

  • Desenvolver um pipeline de líderes transformacionais

  • Gerir mais eficazmente a equipa e criar equipas de alto desempenho; construir a capacidade de vendas e vender de forma mais estrategica

  • Melhorar drasticamente a produtividade e a eficácia pessoal, a todos os níveis

  • Atrair e reter talentos de alto potencial

Em suma, impulsionamos a melhoria sustentável do desempenho e da rentabilidade da força de trabalho, através do desenvolvimento prático das pessoas, a todos os níveis.

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O nosso Fundador

Stewart é o CEO e fundador da Lumina Learning. Tem uma enorme paixão pela construção da comunidade de profissionais que utilizam a oferta Lumina Learning para ajudar as organizações a tornarem-se mais eficazes, através do foco no desenvolvimento das suas pessoas. Stewart é também um psicólogo empresarial ("Business Psyvhologist"), altamente experiente, e Consultor de Desenvolvimento Organizacional, sendo que, frequentemente, atua a nível internacional como Orador de Inspiração e procurando ser um Agente de Mudança.

Antes de criar a Lumina Learning, Stewart tinha uma longa carreira na British Airways, viajando internacionalmente como Consultor e trabalhando como Gestor de Linha. A sua paixão sempre foi o Desenvolvimento da Liderança e a utilização da Psicometria como suporte nos processos de mudança.

Com a Lumina Learning, Stewart tem apoiado diversos clientes na personalização da sua utilização dos recursos de aprendizagem e avaliação. Compartilha muitas das suas experiências, através do seu professor, no Mestrado em "Business Psychology", na Universidade de Westminster.

Stewart tem dois mestrados. O primeiro que realizou foi em "Pesquisa Operacional", que aplicou extensivamente na British Airways, quando se tornou parte da equipa de liderança que dirigiu a BA internacionalmente, denominado por grupo de consultoria em Pesquisa Operacional. As suas equipas especializaram-se em aplicar o método científico aos desafios organizacionais da BA, utilizando modelos de matemática e análise estatística. Mais tarde, tornou-se o gestor sénior do "BA's Heathrow Customer Service's Change Programme" e, de igual forma, fo responsável pela gestão da unidade de recrutamento interno do aeroporto, inovando com processos de recrutamento baseados em competências e apoiados pela psicometria. Isto implicou a liderança de uma equipa com mais de 50 gestores de projetos e especialistas em RH, que dirigiram a mudança em Heathrow.

O segundo mestrado de Stewart foi em "Change Agent Skills and Strategies", sendo este qualificado na aplicação da psicologia humanística para apoiar a mudança organizacional. Stewart tem uma vasta experiência no desenvolvimento de recursos de aprendizagem, em psicometria baseada na web, bem como em produtos de e-learning, contando com vários clientes a nível global.

Porque é que o Stewart Desson criou a Lumina Learning?

Na década de 1990, Stewart experimentou, em primeira mão, de que forma as burocracias nas grandes empresas podem influenciar negativamente a paixão e compromisso das pessoas. No entanto, em vez de se conformar com essa realidade, Stewart decidiu mudá-la, inicialmente como um agente de mudança interna, junto daquele que era então o seu empregador - British Airways - e mais tarde, como um gestor de linha em serviços ao cliente.

O "nascimento" da Lumina Learning

Depois de muito diálogo e colaboração com um grupo próximo de colegas de longa data, academicos e líderes empresariais, a proposta Lumina Learning foi concebida - para ajudar as organizações a passar da velha abordagem transacional em que as pessoas eram vistas como "ações humanas" Para que as organizações valorizem verdadeiramente o seu povo como "seres humanos" ("to help organisations move on from the old transactional approach where people were viewed as 'human doings', instead finding creative ways for organisations to truly value their people as 'human beings'").

Depois de um pouco mais de diálogo, aprimoramos esta ideia na "Big Idea Lumina" - "ajudar as organizações a ver as pessoas, o seu recurso natural mais valioso, não como "ações humanas", mas sim como seres humanos".