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Les gens peuvent porter le titre de leader, mais ne pas afficher les attributs du leadership. À l'inverse, il y a ceux qui ne portent pas ces titres, mais qui expriment ces qualités. Lumina Leader vous équipe avec des outils qui vous aident à diriger les autres par la compréhension des personnes au sein de votre groupe. Chacun possède son style unique de leadership, mais il y aura des moments où vous aurez à ajuster ce style en fonction des situations et du groupe.

Aujourd'hui, beaucoup d'entreprises sont expertes dans la gestion et elles sont très douées pour répondre à la culture d'évaluation d'action 24/7. Mais que faire si la gestion d'une équipe, d'un département ou de l'organisation entière est habilement exécutée, mais qu'elle manque de leadership? Dans l'immédiat, les conséquences peuvent être marginales, mais sur une longue période, cela peut être dévastateur.

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Comment ça marche ?

Lumina Leader se focalise sur les qualités personnelles basées sur des compétences par rapport au style de leadership et aux comportements d'un leader. Le Portrait Lumina Leader approfondit davantage l'analyse des qualités personnelles de Spark. Lumina Leader est basé sur l'interaction des qualités personnelles de Spark et les qualités de Leader professionnelles , basée sur un questionnaire supplémentaire.

Le modèle Lumina Leader augmente la conscience de soi et la compréhension. Il se focalise sur quatre domaines de leadership équilibrés: Diriger avec Acharnement, Diriger pour Tenir Parole, Diriger à travers les Personnes, Diriger avec Vision. Le Portrait Lumina Leader offre des informations personnalisées et du feedback pour soutenir le développement de leadership.

Le feedback par les pairs est aussi une option avec Lumina Leader 360. Ce Portrait incorpore la contribution des évaluateurs et affiche leurs points de vue et commentaires sur votre Leadership. Cela donne aux leaders l'occasion de se voir par les yeux des autres et d'observer le vrai impact de leur style de leadership.

Qu'est-ce que j'apprendrai?

  • Quelques idées pour savoir adapter votre style de leadership

  • Des objectifs pour l'avenir et comment vous voudriez que votre style de leadership se développe

  • Des occasions d'étudier votre capacité à faire face à des situations avec lesquelles vous avez peut-être été aux prises dans le passé

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