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Les gens peuvent porter le titre de leader, mais ne pas afficher les attributs du leadership. À l'inverse, il y a ceux qui ne portent pas ces titres, mais qui expriment ces qualités. Lumina Leader vous équipe avec des outils qui vous aident à diriger les autres par la compréhension des personnes au sein de votre groupe. Chacun possède son style unique de leadership, mais il y aura des moments où vous aurez à ajuster ce style en fonction des situations et du groupe.

Aujourd'hui, beaucoup d'entreprises sont expertes dans la gestion et elles sont très douées pour répondre à la culture d'évaluation d'action 24/7. Mais que faire si la gestion d'une équipe, d'un département ou de l'organisation entière est habilement exécutée, mais qu'elle manque de leadership? Dans l'immédiat, les conséquences peuvent être marginales, mais sur une longue période, cela peut être dévastateur.

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Comment ça fonctionne

Lumina Leader se concentre sur les compétences-basées sur les qualités personnelles relatives aux comportements et au style de leadership d'un leader. Le portrait Lumina Leader s'appuie davantage sur les qualités de Lumina Spark. Lumina Leader combine les qualités personnelles de Spark, avec les qualités professionnelles de Leader, basé sur un questionnaire additionnel.

Le modèle Lumina Leader augmente la connaissance de soi et sa compréhension. Il se concentre sur quatre domaines équilibrés de leadership : Diriger avec dynamisme, Diriger pour mettre en oeuvre, Diriger avec l'aide des gens et Diriger avec vision. Le portrait Lumina Leader fournit des informations et de la rétroaction personnalisées pour soutenir le développement du leadership.

La rétroaction des pairs est également une option avec Lumina Leader 360. Ce portrait intègre l'information des répondants et affiche leurs visions et commentaires quant à votre Leadership. Ceci offre aux leaders l'occasion de se voir à travers les yeux des autres et d'observer l'impact réel de leur style de leadership.

Qu'est-ce que j'apprendrai?

  • Quelques idées pour savoir adapter votre style de leadership

  • Des objectifs pour l'avenir et comment vous voudriez que votre style de leadership se développe

  • Des occasions d'étudier votre capacité à faire face à des situations avec lesquelles vous avez peut-être été aux prises dans le passé

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