Sommaire

Chaque organisation a sa propre identité qui déterminera les besoins de sa procédure de sélection. Identifier et sélectionner avec succès des bons candidats jouent un rôle très important dans la croissance d'une entreprise. Il est important de prendre en compte les valeurs d'une organisation ainsi que les exigences du rôle afin de veiller à ce que le candidat s'intègre bien. Lumina Talent vise à identifier le potentiel et à créer une procédure de recrutement et de gestion des compétences plus efficace pour les organisations.

Talent est conçu pour accroître la compréhension des recruteurs et des candidats, afin qu'ils puissent tous les deux comprendre davantage les qualités requises pour un rôle particulier au sein de la culture d'une organisation

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Comment ça marche ?

Les préférences et les traits comportementaux d'une personne auront un grand impact sur sa capacité de travailler dans un environnement organisationnel particulier. Lumina Learning évalue chaque personne séparément et s'efforce d'identifier des points forts personnels clés en plus des areas de développement. Une fois qu'on a identifié ceux-ci un recruteur peut utiliser cette information pour faire sur mesure sa procédure de sélection, par exemple en utilisant des questions qui investiguent les manières dont un candidat s'est attaché à renforcer ses qualités plus faibles.

Nous avons développé Lumina Talent non pas comme un outil de sélection des candidats, mais plutôt pour identifier les traits et les qualités qu'une personne possède. Dans cet esprit, nous n'autoriserions jamais que Talent puisse être utilisé ou structuré comme un outil de sélection indépendant.

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