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Chaque entreprise possède sa propre identité qui définit les exigences de son processus de sélection. Identifier et sélectionner avec succès des candidats hautement qualifiés est un élément essentiel à la croissance d'une organisation. Il est important de tenir compte des valeurs d'une organisation aussi bien que des exigences d'un rôle précis afin de s'assurer que le candidat s'intègrera avec succès. Lumina Talent est conçu pour identifier le potentiel et mettre en place un processus de recrutement et de gestion des talents plus efficace pour l'organisation.

Talent est conçu pour accroître la compréhension des recruteurs et des candidats, afin qu'ils puissent tous les deux comprendre davantage les qualités requises pour un rôle particulier au sein de la culture d'une organisation

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Comment ça fonctionne

Les préférences et les traits comportementaux d'une personne auront un grand impact sur sa capacité à travailler dans un environnement de travail particulier. Lumina Learning évalue chaque personne séparément et cherche à identifier les domaines clés des forces personnelles, tout autant que les zones de développement. Une fois que ceux-ci ont été identifiés, un recruteur peut utiliser ces informations pour adapter son processus de sélection. Par exemple, en utilisant des questions qui cherchent à faire ressortir la façon dont un candidat arrivera à renforcer ses qualités les plus faibles.

Nous avons développé Lumina Talent non pas comme un outil de sélection des candidats, mais plutôt pour identifier les traits et les qualités qu'une personne possède. Dans cet esprit, nous n'autoriserions jamais que Talent puisse être utilisé ou structuré comme un outil de sélection indépendant.

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