Adidas

Lumina Learning trabajó con el Director de Finanzas de Adidas para mejorar la satisfacción de los empleados. Usando Lumina Spark y Lumina Leader 360, Adidas pudo transformar la comunicación interna a nivel ejecutivo. Esto condujo a una dramática mejora de resultados en el Índice de Compromiso de Empleados.

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Brother

Brother trabajó con Lumina Learning para satisfacer su necesidad de ampliar rápidamente su capacidad de producción y reclutar nuevos empleados competentes. Se estableció una "Academia Lumina Leader" usando Lumina Spark y Lumina Leader para mejorar las habilidades de comunicación y de supervisión. Esto resultó ser un proceso de capacitación altamente práctico y efectivo. Brother en Eslovaquia usa ahora Lumina Leader como su modelo básico para desarrollo de liderazgo.

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Tesco

Tesco trabajó con Lumina Learning para implementar una nueva estrategia con un fuerte enfoque en las necesidades de los clientes. Para llevar el rendimiento del equipo a un nivel superior se desarrolló un programa de Lumina Team. Esto resaltó las competencias clave y limpió el camino para procesos de comunicación más fuertes. La nueva estrategia de Tesco fue implementada exitosamente y el rendimiento mejoró dramáticamente.

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Ascender

Ascend Performance Materials necesitaba una forma de mejorar el estilo de liderazgo de sus Gerentes. Acudieron a Lumina Learning para facilitar este proceso. Trabajando con Lumina Spark el equipo tomó una serie de Talleres para aumentar la comprensión de sus preferencias de personalidad en diferentes situaciones. Esto ha creado un impacto duradero y un acuerdo básico aún cuando se encuentran bajo presión.

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GMG

GMG Radio quería desarrollar una nueva generación de líderes. Líderes que tuvieran habilidades de pensamiento estratégico, que fueran autoconscientes y también altamente conscientes de las necesidades de la gente que dirigían. Los recursos de Lumina Leader se usaron como las bases de un Programa Acelerado de un año. Como resultado, el grupo de futuros líderes reportó claros beneficios de negocio y un nivel de satisfacción del 100% con sus Retratos y con el valor que aportaron al programa.

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L'Oreal

L'Oreal estaba buscando un nuevo recurso de aprendizaje y desarrollo y contactó a Lumina Learning. Al trabajar con el Retrato Lumina Spark ellos apreciaron su precisión y transparencia. El Retrato fue considerado clave para aumentar el compromiso de su personal y para aumentar el rendimiento colectivo.

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