Adidas

A Lumina Learning trabalhou com o Diretor Financeiro da Adidas para melhorar a satisfação dos seus colaboradores. Utilizando o Lumina Spark e o Lumina Leader 360, a Adidas conseguiu transformar a comunicação interna, a nível executivo. Isto provocou uma grande melhoria nos resultados de todo o "Employee Engagement Index".

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Brother

A Brother trabalhou com a Lumina Learning para atender à sua necessidade de expandir rapidamente a sua capacidade de produção e recrutar novos funcionários qualificados. A "Lumina Leader Academy" foi criada recorrendo ao Lumina Spark e ao Lumina Leader, para melhorar as competências de comunicação e supervisão. Isto resultou num processo de formação altamente pragmático e eficaz. A Brother Eslováquia utiliza, agora, o Lumina Leader como o seu modelo primário para o desenvolvimento da Liderança.

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Tesco

A Tesco trabalhou com a Lumina Learning para implementar uma nova estratégia com foco nas necessidades dos Clientes. A fim de levar o desempenho da equipa para o próximo nível, foi desenvolvido um programa Lumina Team. Foram destacadas as competências-chave e abriu-se o caminho para processos de comunicação mais fortes. A nova estratégia da Tesco foi implementada com sucesso e o desempenho da equipa melhorou bastante.

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Ascend

A Ascend Performance Materials procurava uma forma de melhorar o estilo de liderança de seus gestores. A Lumina Learning foi contactada para facilitar este processo. Trabalhando com o Lumina Spark, a equipa realizou uma série de workshops para aumentar a consciência das suas preferências de personalidade, em diferentes situações. Isso criou um impacto duradouro, mesmo quando sob pressão.

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GMG

GMG Radio pretendia desenvolver uma nova geração de futuros líderes. Os líderes que tinham capacidades de pensamento estratégico eram auto-conscientes e, também, altamente conscientes das necessidades das pessoas que lideravam. Os recursos do Lumina Leader foram utilizados ​​como a base de um Programa de Aceleração, com duração de um ano. Em consequência, o grupo de líderes futuros relatou benefícios claros do negócio e um nível de 100% de satisfação com os seus Portraits e o valor que acrescentaram ao Programa.

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L'Oreal

A L'Oreal procurava um novo recurso de aprendizagem e desenvolvimento e abordou a Lumina Learning. Trabalhando com o Lumina Spark Portrait, a L'Oreal elogiou a sua precisão e transparência e o Portrait foi considerado um importante contributo para aumentar o compromisso das suas pessoas e melhorar o desempenho coletivo.

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