Lumina Spark und die Big 5 - der geschichtliche Hintergrund

picture

Griechischer Ursprung

Die Griechen entwickelten die Temperamentenlehre und teilten Menschen in 4 Kategorien ein: phlegmatische, melancholische, heitere und cholerische. Diese Theorie mag der Status Quo dieser Zeit gewesen sein, jedoch gibt es inzwischen viele besser geeignete Modelle, auf die ein Nutzer zurückgreifen kann.

Jungs Verdienste

Die Persönlichkeitstheorie von Jung (1921) war eine bedeutende Verbesserung der griechischen Temperamentenlehre und hat Organisationen über viele Jahrzehnte als praktisches Werkzeug für die Förderung der Selbsterfahrung gedient. Seine Arbeit basierte dabei eher auf Fallstudien und Einzelfallbetrachtungen, als auf statistischen Analysen. Es ist jedoch ein erheblicher Verdienst von Jung, dass er bereits 1921 drei der fünf Faktoren des Fünf-Faktoren-Modells der Persönlichkeit (Big 5-Modell) intuitiv richtig identifizierte.

Ursprung der Big 5

1936 entwickelten Allport und Odbert ein Verzeichnis von über 4.500 Wörtern, um die Kernbestandteile der Persönlichkeit zu beschreiben. In den 1940er Jahren führte Raymond Cattell diesen Ansatz fort und stellte fest, dass insgesamt sechzehn Faktoren eine Persönlichkeit ausmachen. Fiske widerlegte dies 1949 und fand Fehler in der Analyse von Cattell. Fiske kam zu dem Schluss, dass fünf Faktoren die Abweichungen in der menschlichen Persönlichkeit verantworten. Dennoch war es erst in den 1950er Jahren möglich, durch die Weiterführung der Arbeit durch Tupes und Christal, die erste Version des Fünf-Faktoren-Modells der Persönlichkeit (Big 5-Modell) offiziell vorzustellen. Ihre Arbeit wurde von Norman 1963 wiederholt und das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit (Big 5) begann seinen langen Weg, um die geltende Klassifizierungslehre in der akademischen Persönlichkeitsforschung zu werden.

Die dürren Jahre

Die 1960er und 1970er Jahre waren keine großartigen Zeiten für die Persönlichkeitsforschung, da die Verhaltensforscher und andere Akademiker die Persönlichkeitstheorie ablehnten (s.a. der Angriff von Mischel 1968 auf die Merkmaltheorie / "Trait Theory"). Jedoch hatten die Vorbehalte von Mischel in der Geschäftswelt wenig Auswirkung und Praktiker gewannen, - häufig unter Verwendung des populären Ansatzes von Jung - , die Oberhand. Hilfreich war hier sicherlich die Tatsache, dass die Geschäftswelt üblicherweise mehr daran interessiert ist, dass etwas funktioniert und weniger an der Verfolgung des besten wissenschaftlichen Ansatzes. In den 1980er Jahren wendeten sich die akademischen Strömungen wieder der Persönlichkeitsforschung zu und das Big 5-Modell wurde weiter entwickelt.

Die Entwicklung von Lumina Spark

In den 80er und 90er Jahren wurden eine Reihe von Fünf-Faktoren-Modellen der Persönlichkeit (Big 5) entwickelt und von Akademikern genutzt, - allen voran das von Costa und McCrae (1992). Costa und McCrae arbeiteten wissenschaftlich, wohingegen Lumina Spark entwickelt wurde um bewährte Verfahren, die innerhalb einer Reihe von Big 5-Modellen und Modellen von Jung identifiziert wurden, für den Einsatz in der Industrie aufzubereiten. Insbesondere ist Lumina Spark angetreten, um die Vorteile des etablierten Ansatzes von Jung zu erhalten (das Kind nicht mit dem Bade ausschütten) und gleichzeitig die aktuellsten empirischen Untersuchungen zu den Big 5-Modellen richtungsweisend zu nutzen. Im Jahr 2009 wurde das Lumina Spark Modell in das komplett neuartige Lumina Learning Online-System eingebettet, so dass es nun für Kunden weltweit zur Verfügung steht.