Ønsker du at forbedre organisatorisk kommunikation, samarbejde, agilitet, inklusivitet eller produktivitet?

Se her, hvordan vi kan arbejde sammen med dig om at udvikle dine medarbejdere, teams og ledere.

Virksomheder over hele verden bruger Lumina Learnings værktøjer og processer til at forbedre ydeevnen og øge engagementet. Her i Danmark har vi særligt fokus på at udvikle teams, individer og ledere med værdifulde interpersonelle færdigheder, autentisk lederskab og et bæredygtigt mindset

Vores interaktive udviklingsprocesser – leveret på både dansk og engelsk – vækker vores serie af præcise og innovative psykometriske værktøjer til live. Centralt i dette er Lumina Spark-portrættet, designet til at værdsætte mangfoldighed og hylde individer som hele mennesker.

Vores netværk af specialiserede Lumina Practitioners bygger videre på dette med deres ekspertise til at levere deres egne originale Lumina-processer.

Kontakt os(link to our contacts)for at høre mere om, hvordan vi tilpasser udviklingsprogrammer og hvordan vi kan støtte din organisation.

Er du HR-professionel, virksomhedskonsulent, facilitator eller coach?

Find ud af, hvordan du kan dele fordelene ved Lumina-programmerne med dine kunder ved at blive Lumina Spark Practitioner.

Se liste over uddannelsesforløb her. (link to page with qualification dates)

Startdato 4/5 Slutdato 11/6. Workshopdatoer: 11/5, 18/5, 25/5 og 8/6

Startdato 30/8 Slutdato 11/10 Workshopdatoer: 6/9, 13/9, 20/9 og 4/10

Startdato 28/9 Slutdato 15/11. Workshopdatoer: 5/10, 12/10, 26/10 og 8/11

Hvorfor kombinerer vi udvikling og psykometri?

Fordi det virker. Lumina psykometrien er så præcis, dynamisk og værdsættende, at vi hurtigt får et sprog og en åbenhed, der ellers kan være svær at frembringe. Vi får belyst dynamikker og kvaliteter, motivation, adfærd og hvordan vi agerer under pres, som ellers kan være usynlige. Det betyder, at vi når langt længere, end hvis man ikke havde et sådan grundlag.  Vi hjælper dig med at skabe de ønskede resultater i teamet eller for lederen, og vil ikke gå på kompromis med at det skal virke og have en holdbar effekt.

Som menneske er vi ofte interesseret i at forstå os selv, vores drivkræfter og indre præferencer, som ofte ubevidst styrer vores beslutninger og handlinger. Som leder og medarbejder er det et fantastisk værktøj til at få netop denne indsigt, men så sandelig også for at forstå andre. Resultatet er bedre selvindsigt, større rummelighed, bedre kommunikation og optimeret samarbejde.

Udvikling og fokus på trivsel bliver en integreret del af kulturen og værdierne i flere og flere virksomheder for at imødekomme kompleksiteten og sikre værdiskabende teams og agile organisationer.

Virksomheder og organisationer skal tilpasse sig løbende og med accelererende fart i en verden i stigende forandring.

”Vi transformerer organisationer ved at hylde deres folk – et menneske ad gangen.

”Culture eats strategy for breakfast”

                                                                                                                                                                                   Peter Drucker

I forandringsprocesser kan der let opstå friktion mellem ambitionen i strategien og de mennesker, som skal udføre strategien. Ikke nødvendigvis fordi de ikke vil – men fordi det kan være svært at tage stilling, ændre vaner og lave den ofte nødvendige transformation.

Bæredygtig transformation kræver, at vi arbejder med og skaber overensstemmelse mellem det overordnede formål, strategi, kultur og ledelse.

Udbytte

Både til dig personligt, til jer som team eller til hele jeres organisationen.

I får mulighed for:

at skabe større bevidsthed og indsigt

at værdsætte hinanden og skabe bedre kommunikation og samarbejde

at transformere det til handlinger, adfærd og nye vaner

at udvikle personlige og ledelsesmæssige kompetencer

at skabe klarhed over formål og mål og kortlægge vejen dertil

Vores løsninger skaber vigtige resultater

Vores løsninger er dynamiske og alsidige og er midlet til nemmere at nå konkrete og praksisnære resultater på en tillidsskabende, styrkebaseret og nænsom måde. Vi har erfaring med at skabe værdifulde resultater for vores kunder. Heriblandt:

• Skabt højt ydende teams
• Udvikle transformerende ledelse
• Værdsætte dyb mangfoldighed
• Forme organisationskulturen
• Udvælge og ansætte de rigtige medarbejdere
• Skabe følelsesmæssig robusthed
• Understøtte godt arbejdsmiljø og trivsel
• Forandringsledelse

 

Hvordan kan det forløbe?

Individuel Lumina Spark Personlighedsportræt:

Du kan få lavet en test med individuel tilbagemelding på ca. 1½ time som en del af et udviklingsforløb, men du kan selvfølgelig også blot bestille testen og tilbagemeldingen.

Testen tages online og dit Lumina Spark portræt får du gennemgået ved den efterfølgende samtale.

For et team eller en afdeling:

Hver medarbejder får sit eget portræt. Typisk, har vi så en workshop, hvor vi hjælper teamet med at dele profiler, få indsigter og få den nye viden omsat til det daglige samarbejde.

Det er både sjovt, givende og oftest også overraskende på den gode måde – og teamet får en masse konkrete indsigter og oplevelser om samarbejdet, kommunikation og den personlige mangfoldighed i teamet, som teamet efterfølgende har nemt ved at implementere.

Lumina Spark Processer

Vores træningsløsninger er skræddersyet til at imødekomme hver enkelt organisations/teams særlige behov.

For mere information eller for en gratis konsultation, send en e-mail til gittewahlstrom@luminalearning.com eller ring på +45 30 32 10 33